一、公司事假不能超過幾天 1、請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發(fā)。超過的，超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)算。國(guó)家對(duì)如何休假沒有具體明確的規(guī)定，可以休假幾天只能與用人單位協(xié)商。一般員工請(qǐng)事假最多不能連續(xù)超過三天，因?yàn)檎?qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)沒有人代替位置，工作就會(huì)受到影響。如果有特殊情況需要提前一天請(qǐng)假就可以了。但是，必須根據(jù)各公司的規(guī)定執(zhí)行。 2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 二、事假期間的工資待遇是什么 1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發(fā)； 2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)； 3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)； 4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資； 5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。