請(qǐng)假超過幾天公司就不交社保
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一、社保費(fèi)用是用人單位和個(gè)人按比例承擔(dān)，請(qǐng)假在同一個(gè)月超過7天社保同樣由你的單位繳納部分社保費(fèi)。 二、用人單位不能以任何原因，不給員工交社保，這是法定的義務(wù)和責(zé)任。根據(jù)請(qǐng)假情況不同，單位可以主張扣除部分或者全部工資（請(qǐng)假日期內(nèi)），如病假，享受病假工資待遇（一般非全額工資待遇），事假，可扣除當(dāng)日工資部分。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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一、社保費(fèi)用是用人單位和個(gè)人按比例承擔(dān)，請(qǐng)假在同一個(gè)月超過7天社保同樣由你的單位繳納部分社保費(fèi)。 二、用人單位不能以任何原因，不給員工交社保，這是法定的義務(wù)和責(zé)任。根據(jù)請(qǐng)假情況不同，單位可以主張扣除部分或者全部工資（請(qǐng)假日期內(nèi)），如病假，享受病假工資待遇（一般非全額工資待遇），事假，可扣除當(dāng)日工資部分。
關(guān)于員工事假最長(zhǎng)期限問題，勞動(dòng)法中沒有明確規(guī)定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動(dòng)合同或者公司與工會(huì)或者職工代表簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定，若都沒有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與公司平等協(xié)商確定。
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公司請(qǐng)假一般不能超過幾天？一般公司請(qǐng)假能批多少天，這要分清看病假還是事假來(lái)分別對(duì)待：病假的，需要醫(yī)院出具病假條。請(qǐng)假時(shí)間是不受限的，除非是超出醫(yī)療期了。如果是事假的，一般是根據(jù)單位的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有固定的天數(shù)。
2020.02.04 1,645 -
請(qǐng)病假不能超過幾天請(qǐng)病假最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。病假期限規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限二十年以上的為二十四個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；其他。
2020.02.08 264 -
公司請(qǐng)假不能超過多少天關(guān)于員工事假最長(zhǎng)期限問題，勞動(dòng)法中沒有明確規(guī)定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動(dòng)合同或者公司與工會(huì)或者職工代表簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定，若都沒有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與公司平等協(xié)商確定。
2020.04.06 281
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公司一般請(qǐng)假不超過幾天
關(guān)于員工事假最長(zhǎng)期限問題，勞動(dòng)法中沒有明確規(guī)定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動(dòng)合同或者公司與工會(huì)或者職工代表簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定，若都沒有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與
2022-07-05 15,340 -
公司請(qǐng)假一般不能超過幾天
關(guān)于員工事假最長(zhǎng)期限問題，勞動(dòng)法中沒有明確規(guī)定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動(dòng)合同或者公司與工會(huì)或者職工代表簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定，若都沒有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與
2022-07-19 15,340 -
請(qǐng)病假不能超過幾天
病假最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。
2022-05-22 15,340 -
公司請(qǐng)假不能超過多少天
關(guān)于員工事假最長(zhǎng)期限問題，勞動(dòng)法中沒有明確規(guī)定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動(dòng)合同或者公司與工會(huì)或者職工代表簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定，若都沒有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與
2022-05-15 15,340
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01:09
社保交幾年就不用交了社保交最低需要繳納十五年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)累計(jì)繳費(fèi)年限最低滿15年，醫(yī)療保險(xiǎn)在達(dá)到退休年齡時(shí)一定要繳夠男25到30年，女20到25年，但各地區(qū)因政策原因，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納年限可能有一定的出入。如果在達(dá)到退休年齡時(shí)，未能達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療
3,503 2022.05.11 -
01:05
社?？ǔ^300天未激活咋辦社?？ǔ^300天未激活的處理如下： 1、還是可以進(jìn)行激活社?？?，打開支付寶，點(diǎn)擊市民中心； 2、第二步進(jìn)去市民中心之后，點(diǎn)擊社保； 3、第三步進(jìn)去社保之后，點(diǎn)擊電子社?？?； 4、第四步進(jìn)去之后，點(diǎn)擊社保查詢，然后點(diǎn)擊社?？I(yè)務(wù)辦理； 5、
2,903 2022.06.22 -
01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購(gòu)買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,249 2022.04.12
