公司規(guī)定勞動者請假最多不能超過多少天
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關(guān)于員工事假最長期限問題，勞動法中沒有明確規(guī)定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同； 或者公司與工會或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定，若都沒有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與公司平等協(xié)商確定。
《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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關(guān)于員工事假最長期限問題，勞動法中沒有明確規(guī)定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同或者公司與工會或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定，若都沒有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與公司平等協(xié)商確定。
勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準，勞動法沒有賦予職工請假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工請假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準請假，批準多長時間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。
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公務(wù)員請假規(guī)定不能超過多少天根據(jù)我國目前對于公務(wù)員的請假規(guī)定，具體的時間上限是沒有規(guī)定的。但是曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的會被辭退。
2020.12.18 1,204 -
公司請假一般不能超過多少天關(guān)于員工事假最長期限問題，勞動法中沒有明確規(guī)定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同； 或者公司與工會或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定，若都沒有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與公司平等協(xié)商確定。
2020.11.27 327 -
公司請假一般不能超過多少天公司請假時間的規(guī)定如下： 1、如果是請病假的，需要醫(yī)院出具病假條，請假時間是不受限的，除非是超出了醫(yī)療期； 2、如果是請事假，一般是根據(jù)單位的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有固定的天數(shù)，工傷的話，可以請到病好為止； 3，國家對事假怎么休是沒有具體的明文規(guī)
2022.03.16 3,486
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公司請假不能超過多少天
關(guān)于員工事假最長期限問題，勞動法中沒有明確規(guī)定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同或者公司與工會或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定，若都沒有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與
2022-05-15 15,340 -
公司請假一般不能超過多少天
關(guān)于員工事假最長期限問題，勞動法中沒有明確規(guī)定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同； 或者公司與工會或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定，若都沒有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提
2022-07-05 15,340 -
公司規(guī)定休產(chǎn)假不能超過多少天
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、
2022-01-12 15,340 -
最新病假規(guī)定不能超過多少天
1、病假時間規(guī)定為：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工
2022-04-24 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:10
產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,308 2021.03.24 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11
