勞動合同一年可以辭職嗎

2020-08-12 232

普法內容

簽了一年的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)人單位駁回辭職申請的,勞動者可以提前30天遞交書面辭職申請,處于試用期的勞動者提前三天遞交即可人單位存在損害勞動者權益行為的,勞動者可以隨時辭職并要求經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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辭職可以提前辭職嗎勞動合同簽了一年的
簽一年合同可以提前辭職。對于固定期限勞動合同的期限來講，其實只要雙方協(xié)商一致，具體約定多長時間，法律方面都是沒有干涉的。但提前辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位。提前辭職要注意： 1、違約金條款的設定僅限于：違反服務期限約定或違反保守商

2020-11-23 822
一年以上未簽勞動合同辭職可以要求賠償嗎
可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。已滿一年未訂立勞動合同的視為已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限

2020-07-28 173
辭職可以解除勞動合同嗎？
員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前一個月告知員工并且需要征得員工的同意。

2020-01-24 173

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合同期滿一年沒有簽勞動合同可以辭職嗎？
以上是對于勞動合同期滿后未續(xù)簽的回答，希望幫到你。續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，

2023-05-28 15,340
一年多了辭職可以不用簽勞動合同嗎?
簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以

2022-11-03 15,340
2023年簽一年勞動合同想辭職是否可以？
勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系

2023-07-15 15,340
簽了一年勞動合同可不可以提前辭職
可以。但是勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應

2023-07-10 15,340

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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?
簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上

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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

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三年勞動合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂

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