討要拖欠工資的方法有哪些

2022-06-11 619

普法內(nèi)容

討要拖欠工資的方法如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，拿到仲裁裁決書后15天之內(nèi)到法院起訴。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />

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我要如何追討拖欠的工資我要如何追討拖欠的工資
首先，需要明確的是石場是否具有用工資格。依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！比绻瘓鼍哂衅髽I(yè)

2024-06-01 46
拖欠工資被雙倍追討有哪些條款
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2020-12-26 194
因拖欠工資去討要違法嗎
不違法。拖欠工資5個月違法，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

2020-08-27 37

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拖欠工資，違法手段討薪的行為有哪些
對農(nóng)民工來說，一方面，合法渠道維權(quán)的成本過高。異地取證難，訴訟程序復(fù)雜，訴訟周期長。此外，農(nóng)民工整體文化水平相對較低，法律意識相對較弱。此外，相關(guān)部門態(tài)度陌陌，互相推諉。一些農(nóng)民工大多采用各種方法是出

2021-11-15 15,340
拖欠農(nóng)民工工資找誰討要,有哪些規(guī)定
農(nóng)民工的工資被拖欠的，農(nóng)民工可以找用人單位要求給付。如果單位拒不支付的，可以向勞動行政部門舉報，由該其責(zé)令公司支付。也可以申請勞動仲裁，也可以向法院起訴，申請支付令。

2023-08-07 15,340
無故拖欠工資的討薪程序有哪些？
第一步：收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。第二步：拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負責(zé)人交涉，要求對方

2022-11-09 15,340
拖欠工資哪些方法有效，拖欠工資有什么好辦法？
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞

2022-05-02 15,340

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01:12
合法討債方法有哪些
債務(wù)人不按約定還款的，債權(quán)人可以與其私下協(xié)商，再次約定還款的相關(guān)事宜。如果協(xié)商不成的，可以起訴到人民法院，個人提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到

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工程款拖欠的后果有哪些
工程款拖欠的后果有四點，分別是： 1、影響建筑企業(yè)的生存與發(fā)展。資本承包，占用了企業(yè)大量的流動資金，周轉(zhuǎn)不靈，職工工資拖欠，設(shè)備維修出現(xiàn)問題，部分企業(yè)破產(chǎn)； 2、影響整個建筑市場不能正常運行； 3、給工程質(zhì)量和安全留下了隱患；由于資金上的拮

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01:09
關(guān)于工資拖欠的法律
關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠

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