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員工連續(xù)曠工企業(yè)是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同

2024-06-26 23

普法內(nèi)容

員工連續(xù)曠工，而且不向公司說明原因的，公司可以根據(jù)公司規(guī)章制度開除員工，而且上報(bào)就業(yè)局備案。

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企業(yè)員工連續(xù)曠工15年，勞動(dòng)關(guān)系是否自動(dòng)解除。
解除。。。。。

2024-06-18 36
企業(yè)可以同意員工曠工幾天解除勞動(dòng)合同嗎
曠幾天工可以解除勞動(dòng)合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。

2020-09-27 181
企業(yè)可否解除兼職員工的勞動(dòng)合同？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致即可解除。

2020-02-12 197

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勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)曠工兩周可否解除勞動(dòng)合同！
如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提

2023-07-25 15,340
幾天內(nèi)連續(xù)曠工是否可以觸發(fā)勞動(dòng)合同解除
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條和第四十條的規(guī)定，若員工連續(xù)多日未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤，關(guān)于是否可解除勞動(dòng)合同，須視用人單位的相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)則。通常情況下，當(dāng)員工連續(xù)曠工超過三個(gè)自然日，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合

2024-11-13 15,340
企業(yè)勞動(dòng)者曠工不來解除勞動(dòng)合同
直接曠工員工其實(shí)對(duì)于這種招呼都不打就不見蹤影的員工，按理來說公司是有充分理由與其解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是就害怕公司操作不當(dāng)，員工又突然冒出來，繼續(xù)上班或者提起仲裁。建議從以下幾個(gè)點(diǎn)把握： 1、公司內(nèi)部完善

2022-11-20 15,340
企業(yè)能否與兼職員工解除勞動(dòng)合同？兼職員工被開除是否解除勞動(dòng)合同
所謂兼職，是指勞動(dòng)者與外單位存在提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬的關(guān)系。從性質(zhì)上來講，兼職分為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。用人單位是否可以勞動(dòng)者在外兼職為由解除勞動(dòng)合同，首先要判斷勞動(dòng)者與外單位建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系。這主要看

2022-02-24 15,340

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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人

1,300 15,340
01:05
員工離職是合同解除還是終止
員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形

2,923 15,340
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情

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