浙江陪產(chǎn)假15天如何計(jì)算?

2020-07-15 53

普法內(nèi)容

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算；不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。女方因無(wú)業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

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法定流產(chǎn)假多少天浙江呢？如何計(jì)算的？
浙江省流產(chǎn)假規(guī)定可以休息幾天根據(jù)我國(guó)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享

2024-05-24 68
陜西陪產(chǎn)假15天計(jì)算方法是什么
男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。陜西陪產(chǎn)假15天包括節(jié)假日，按照自然日計(jì)算。比如說(shuō)從周一開(kāi)始算的話(huà)，七個(gè)工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七個(gè)自然日就是指周一到周日七天。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受

2022-11-16 615
浙江省陪產(chǎn)假算出勤嗎？
條例中增加了一條：“2024年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“ （一）女方法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇“ （二）男方享受

2024-06-26 54

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浙江省產(chǎn)假可以陪產(chǎn)假幾天
產(chǎn)假可休國(guó)家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假

2023-01-10 15,340
浙江省陪產(chǎn)假哪天開(kāi)始
關(guān)于浙江省陪產(chǎn)假哪天開(kāi)始國(guó)家規(guī)定，不少于90天的法定晚婚晚育產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

2022-07-18 15,340
浙江有陪產(chǎn)假嗎
法律規(guī)定是有陪產(chǎn)假的。浙江省人口與計(jì)劃生育條例有關(guān)浙江陪產(chǎn)假規(guī)定 2017年的：第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，享受三

2022-03-15 15,340
1.陪產(chǎn)假是多少天2.陪產(chǎn)假的工資如何計(jì)算
陪產(chǎn)假各地計(jì)生政策規(guī)定天數(shù)不一樣，以當(dāng)事人所在地計(jì)生政策規(guī)定為準(zhǔn)，規(guī)定陪產(chǎn)假期間視作出勤，待遇不變。例如：《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：第十五條提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。第二十七條依法辦理婚姻登記

2022-10-07 15,340

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00:56
上訴期限15日如何計(jì)算
上訴期限15日是從收到判決書(shū)時(shí)開(kāi)始計(jì)算的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從收到判決書(shū)的次日起，向后順延計(jì)算15天，且星期六和星期日的時(shí)間同樣計(jì)算在內(nèi)。如果收到判決書(shū)的時(shí)間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計(jì)算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15

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01:00
法院上訴15天期限怎樣計(jì)算
法院上訴15天期限，都是從收到法律文書(shū)的次日開(kāi)始計(jì)算。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，也就是收到法律文書(shū)的當(dāng)天不計(jì)算在內(nèi)，收到法律文書(shū)的次日為第一天。關(guān)于結(jié)束時(shí)間，如果上訴期滿(mǎn)當(dāng)日恰好是國(guó)家法定節(jié)假日，上訴期滿(mǎn)的日子將順延到收假后的當(dāng)天。此處所說(shuō)的國(guó)家法定節(jié)假

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01:08
江蘇省產(chǎn)假多少天
江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)

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仲裁不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

劉偉長(zhǎng)律師

廣東天穗律師事務(wù)所 | 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

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浙江陪產(chǎn)假15天如何計(jì)算?