勞動者與用人單位發(fā)生工傷爭議怎么辦

2020-08-21 261

普法內(nèi)容

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛的，可以先進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以請求勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動仲裁部門申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果還不滿意的，可以到人民法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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怎樣處理工傷員工與用人單位發(fā)生勞動爭議
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議屬于勞動糾紛，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。

2020-12-20 164
如何避免勞動爭議，發(fā)生勞動爭議用人單位怎么辦
用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛有下列解決途徑： 1.協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2.調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。 3.仲裁。糾紛當事人可

2020-02-11 199
用人單位和勞動者發(fā)生爭議如何應對
用人單位和勞動者發(fā)生爭議的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

2020-08-15 129

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2022年單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議怎么辦
1·用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）

2022-11-12 15,340
員工與單位發(fā)生勞動爭議
1、按相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、另外，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)

2023-02-08 15,340
勞動者與用人單位存在勞動爭議時，用人單位不給發(fā)工資給錢怎么辦？
尊敬的當事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動者可以到當?shù)亟宙?zhèn)所設勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申

2022-03-15 15,340
勞動者發(fā)生勞動爭議和用人單位解決
一、《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規(guī)定：第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 1、第七十八條解

2023-07-23 15,340

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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理
工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話

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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以
勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次

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用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是

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