怎樣處理工傷員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

2020-12-20 164

普法內(nèi)容

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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勞動(dòng)者與用人單位因工齡發(fā)生爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2024-06-28 33
如何處理與外籍員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
外籍員工如果在大陸辦理了就業(yè)手續(xù)，那么與國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者享受同樣的待遇，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，那么該外籍勞動(dòng)者可以勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、也就是說，處理外籍合法就業(yè)的員工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需

2024-05-31 42
事業(yè)單位、與本單位的固定職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
如果屬于勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，屬于聘用關(guān)系的申請(qǐng)人事仲裁。

2024-06-28 34

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員工與勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人，承擔(dān)連帶責(zé)任。如用工單位與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議無關(guān)或者在勞動(dòng)派遣協(xié)議中明確約定了由派遣公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，用工單

2023-05-19 15,340
如何處理職工與用人單位發(fā)生的工傷事故爭(zhēng)議？
員工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。解決方法：?jiǎn)T工與用人單位協(xié)商一致；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

2021-11-05 15,340
職工因工傷與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于工傷范疇嗎
員工與用人單位的工傷待遇糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或

2021-11-12 15,340
員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁期間能得到工資嗎
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到：第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的。第2看

2022-04-11 15,340

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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理
工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話

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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理
勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求

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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的
發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)； 4、待遇審核，

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