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勞動仲裁的主要仲裁請求如下: 1、應(yīng)簽未簽書面勞動合同雙倍工資; 2、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、違法解除勞動關(guān)系賠償金;等等。
勞動糾紛;一般合同糾紛;技術(shù)合同糾紛;著作權(quán)合同糾紛;商標(biāo)許可使用合同糾紛;房地產(chǎn)合同糾紛;侵占他人房屋所有權(quán)或使用權(quán)糾紛。
一、申請不符合條件當(dāng)事人申請不符合法律規(guī)定條件的,勞動仲裁委不會受理,即使受理也會駁回申請。 當(dāng)事人申請不符合管轄規(guī)定的,勞動仲裁委將不予受理,由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請。 二、申請請求不適當(dāng)當(dāng)事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整,
根據(jù)《仲裁法》第二條、第三條的規(guī)定,平等主體的公民、法人與其他組織之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁。仲裁的范圍應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn):1。仲裁只能適用于平等主體之間,只能適用于合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益
一、刑事案件不可以仲裁,仲裁只能用于民事案件,不能用于其他案件,刑事案件不適用仲裁結(jié)案。其他案件屬于復(fù)議,和仲裁屬于兩個概念。 二、《中華人民共和國仲裁法》第二十一條規(guī)定,當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)該符合下
仲裁請求事項(xiàng)是申請人想通過仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請求事項(xiàng)的情況說明,理由是請求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動爭議仲裁的受案范圍:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)
根據(jù)我國仲裁法第二條、第三條的規(guī)定,平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁同時規(guī)定,婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、糾紛和依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政糾紛不能仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
仲裁的地點(diǎn)如下:仲裁的法律所在地,即法律意義上的仲裁地點(diǎn),也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進(jìn)行,這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地,而仲裁機(jī)構(gòu)所在地指的就是仲裁機(jī)構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機(jī)構(gòu)所在地是一樣的
不當(dāng)?shù)美?,是指沒有法律根據(jù),使他人受到損失而自己獲得了利益。 根據(jù)我國法律規(guī)定,不能主張不當(dāng)?shù)美埱髾?quán)的情形有: 1、為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付,雖然受領(lǐng)人無合法根據(jù)而受領(lǐng),但給付人不得請求返還。如對救助自己生命或拾金不昧的人支付報(bào)酬等; 2