解除合同入職滿一個(gè)月賠償金是多少

2020-11-13 146

普法內(nèi)容

解除合同入職滿一個(gè)月賠償金一般是一個(gè)月工資，如果單位沒責(zé)任，經(jīng)過雙方協(xié)商解除，賠償金是半個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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入職多少錢給開除一個(gè)月
1、未提前一個(gè)月通知，賠償一個(gè)月補(bǔ)償金。 2、賠償金和補(bǔ)償金只能得到其中一種，不能兩樣都給。如果確認(rèn)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付你兩倍的賠償金，即兩個(gè)月工資。

2020-09-15 148
2022開除入職不滿六個(gè)月需要賠償嗎
開除入職不滿六個(gè)月的員工是否需要補(bǔ)償要看實(shí)際情況，需要看公司辭退的理由是否合法，如果是不合法的可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個(gè)月的工資計(jì)算，沒有提前通知的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為待通知金。《勞動(dòng)

2024-06-02 30
2022年，職工違約解除合同賠償金是多少
違約解除合同需要支付賠償金。根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于營業(yè)稅若干政策問題的通知》（財(cái)稅16號(hào)）第三條第（三）款的規(guī)定：“單位和個(gè)人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)和銷售不動(dòng)產(chǎn)時(shí)，因受讓方違約而從受讓方取得的賠償金收入，應(yīng)并入營業(yè)額中征收營業(yè)

2024-06-28 34

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2017年入職六個(gè)月解除合同有多少賠償
入職滿一個(gè)月解除合同，如果是用人單位違法解除的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的賠償金；用人單位無過錯(cuò)的，不需要支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)

2022-07-19 15,340
2022年入職未滿一個(gè)月是否可以解除勞動(dòng)合同
1、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。 2、

2023-07-15 15,340
新入職不滿一個(gè)月交多少公積金
你說的是住房公積金吧，依據(jù)國務(wù)院住房公積金條例單位應(yīng)當(dāng)為職工交納住房公積金，你有權(quán)可以要求單位交納。該條例第十七條規(guī)定：新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工

2022-02-03 15,340
解除合同補(bǔ)償金計(jì)入離職賠償金嗎？
1、因解除合同而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不算職工的薪酬，會(huì)按照另外的收入計(jì)算個(gè)人所得稅。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)

2022-12-06 15,340

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01:13
長期合同解除最高賠償是多少
員工與企業(yè)簽訂長期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計(jì)算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個(gè)月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定

765 15,340
01:14
單方解除合同賠償多少錢
單方解除合同賠償多少錢單位單方面對(duì)合同進(jìn)行解除的，須另外賠償員工一個(gè)月的工資。法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事

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01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢
入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但

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