入職合同沒(méi)滿想解除
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一般情況下勞動(dòng)者提前三十日通知單位解除勞動(dòng)合同即可。若單位不同意，則可以提起仲裁。有問(wèn)題可以電話咨詢(xún)或面談
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解除合同入職滿一個(gè)月賠償金一般是一個(gè)月工資，如果單位沒(méi)責(zé)任，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商解除，賠償金是半個(gè)月工資。
沒(méi)解除勞動(dòng)合同不可以辦理入職。其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下是不會(huì)造成同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同的局面。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。
勞動(dòng)者在原單位自動(dòng)離職，沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以去新單位入職，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，用人單位會(huì)在用人單位所在地的社保局辦理社保減員，勞動(dòng)者在新單位上班后可以依法接續(xù)社保，不影響相關(guān)手續(xù)的辦理。
“沒(méi)解除勞動(dòng)合同不可以在新公司入職，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，為避免被原公司請(qǐng)求賠償，建議勞動(dòng)者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動(dòng)合同。
