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一般來(lái)說(shuō)，支付了代通知金的話(huà)就不需要再和這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一起給的，這個(gè)兩個(gè)都是分開(kāi)的，一般情況下如果用人單位有提前三十天和員工說(shuō)要解雇的話(huà)那么只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果沒(méi)有的話(huà)不僅要給代通知金還要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 【風(fēng)險(xiǎn)提醒】用人單位違反
退休人員辭退并不存在代通知金的說(shuō)法，因?yàn)橥诵萑藛T并不存在簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法，并不適用于勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定的代通知金，具體情況下可以根據(jù)辭退的實(shí)際情況來(lái)協(xié)商處理，避免造成矛盾糾紛。 【風(fēng)險(xiǎn)提醒】用人單位違反國(guó)家法律的相關(guān)工資規(guī)定，拖欠或者未足額支
要是出現(xiàn)法定情形，單位解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)的代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以同時(shí)支付的。但是代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是不同的，代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同
辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定在辦理工作交接時(shí)，向勞動(dòng)者進(jìn)行支付： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
用人單位只要辭退了員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是用人單位在辭退職工時(shí)應(yīng)當(dāng)支付給職工的一筆補(bǔ)助金。
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
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企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
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用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
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