公司員工中暑怎么賠付

2020-03-10 322

普法內(nèi)容

公司員工在上班期間因工作原因中暑的屬于工傷。員工中暑進(jìn)行治療的，可以依法享受工傷醫(yī)療待遇。工傷發(fā)生的費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

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員工中暑公司要承擔(dān)什么責(zé)任
一、員工中暑公司要承擔(dān)責(zé)任如下： 1、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險(xiǎn)待遇； 2、勞動(dòng)者中暑后被認(rèn)定為工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金

2022-09-13 2,202
公司開(kāi)除員工賠付什么
公司開(kāi)除員工屬于違法開(kāi)除的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，前提是員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資。

2020-11-17 36
員工要求公司賠付工資
如果公司不支付工資的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可到法院起訴，請(qǐng)采納！

2024-06-15 39

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工地臨時(shí)用工人員中暑死亡應(yīng)怎樣賠付
一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建

2022-07-22 15,340
公司員工工傷賠付怎么申報(bào)
(一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2022-08-23 15,340
老板中暑怎么辭退員工？
老板情緒中暑罵走一半員工杭州有一位年輕的老板，因?yàn)樽罱榫w暴躁、愛(ài)罵員工而整夜失眠，結(jié)果第二天惡性循環(huán)，數(shù)落員工變本加厲。當(dāng)他找到杭州市七醫(yī)院門(mén)診辦公室主任朱長(zhǎng)江求助時(shí)，他說(shuō)很擔(dān)心自己再這樣下去，員

2022-05-13 15,340
暑假公司上班員工不發(fā)工資怎么辦
暑假工的工資是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，不能因?yàn)槭鞘罴俟ぞ徒档凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，若無(wú)效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)

2022-05-10 15,340

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01:04
公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)
公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。工作時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月的，則員工只能獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而

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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償
員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政

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00:53
員工工傷社保怎么賠付
員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒(méi)有為員工參保工傷保險(xiǎn)。單位如果是不參保的話，單位是有過(guò)錯(cuò)的，單位不參保的話，那直接就是所有的費(fèi)用是由單位自己來(lái)承擔(dān)。如果參保的話，大部分的錢(qián)就是國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金付了，單位付小部分。具體

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

張神兵律師

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公司員工中暑怎么賠付