勞動爭議仲裁與勞動仲裁法的問題

2024-05-17 47

普法內(nèi)容

勞動爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時(shí)間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

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勞動仲裁怎樣處理勞動爭議的問題？
仲裁委員會處理勞動爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨(dú)任審理。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)

2024-06-09 48
勞動爭議的仲裁裁決有幾種，即勞動爭議仲裁
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

2020-02-15 457
勞動仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁時(shí)限
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者

2024-06-14 51

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仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件
勞動爭議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提

2022-08-18 15,340
勞動仲裁與工資爭議是否屬于勞動爭議問題
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等

2022-04-14 15,340
勞動仲裁流程（勞動爭議仲裁）
勞動仲裁處理的程序： 1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，

2023-03-02 15,340
勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁
一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同：（1）根據(jù)我國《公務(wù)

2022-05-04 15,340

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00:55
勞動爭議申請仲裁時(shí)間
勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存

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00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,256 15,340
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

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