欠工資的上訴狀怎么寫

2020-08-21 126

普法內(nèi)容

欠工資不給，首先你要講明是什么原因不給工資，大概有多少錢，這樣才好確定評判的標(biāo)準(zhǔn)。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項： 1、原告、被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式； 2、訴訟請求； 3、訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由； 4、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所； 5、原告簽名及日期。

根據(jù)《民事訴訟法》第121條規(guī)定：起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

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有工資欠條起訴的話怎么寫訴狀
起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名

2024-05-22 43
民事上訴狀工傷不予認(rèn)定的上訴狀怎么寫的
自訴人：雷××，女，××年×月×日出生，×族，××市××公司職員，住××市××街××號。被告人：于××，女，××歲。案由：誹謗案訴訟請求：（1）于××應(yīng)公開賠禮道歉、澄清事實，消除其言行所造成的惡劣影響（2）于××應(yīng)賠償精神損失××元。

2024-06-18 26
拖欠工資協(xié)商不成想起訴怎么寫訴狀
欠工資不給適用勞動仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能起訴，起訴狀應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位和勞動者的基本信息；訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

2020-12-29 125

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怎樣寫拖欠工資起訴狀
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可

2023-05-29 15,340
拖欠工資訴狀怎么寫？拖欠工資該怎么處理？
1、老板拖欠工資，直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，不用到法院起訴的。 2、《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投

2022-07-28 15,340
上訴狀怎么寫？上訴狀的內(nèi)容？怎么寫？上訴狀？上訴狀的格式是什么
是民事訴訟的當(dāng)事人、有獨立請求權(quán)的第三人，不服地方各級人民法院第一審案件的判決或裁定，在法定的上訴期限內(nèi)，按照法定的程序，向上一級人民法定提出上訴，請求撤銷、變更原審裁判或重新審理而提出的書狀。其內(nèi)容

2022-05-06 15,340
請問欠工資不給員工的起訴狀上應(yīng)該寫什么
1、用人單位欠工資不給的，勞動者可以先去提請勞動仲裁，獲得裁決書后如果不滿意的，則可以及時去向人民法院起訴，遞交起訴狀、起訴狀副本和勞動者依法收集的能證明單位欠工資的證據(jù)。 2、法律依據(jù)：《中華人民

2022-11-13 15,340

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民事起訴狀欠錢的怎么寫
欠錢的民事起訴狀主要包括以下內(nèi)容： 1、標(biāo)題：起訴狀； 2、原告和被告的基本身份信息，例如姓名，性別，民族，年齡，工作單位，職位，住址； 3、訴訟的請求。例如判決被告償還欠款多少元，利息多少元，判決被告承擔(dān)本案全部訴訟費用等； 4、事實與理

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01:08
起訴狀案由怎么寫
起訴狀案由撰寫如下：要簡明扼要地寫出請求法院解決的民事權(quán)益的爭議問題，也就是案由。即請求法院依法解決原告一方要求的有關(guān)民事權(quán)益爭議的具體事項，如請求賠償，償還債務(wù)，履行合同等。要把爭議的起因、經(jīng)過、現(xiàn)狀、特別是爭議的焦點，具體地寫清楚。列舉

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01:11
合同上不寫工資怎么辦
合同上不寫工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動

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