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工資以微信轉(zhuǎn)賬是合法的嗎

工資以微信轉(zhuǎn)賬是合法的嗎

2023-04-21 4,973
普法內(nèi)容
工資以微信轉(zhuǎn)賬合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以。支付方式不是有沒有逃稅的判斷標(biāo)準(zhǔn),按照規(guī)定企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來,是需要通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行,這樣便于監(jiān)管,但是企業(yè)在實(shí)際操作中,如果確實(shí)有特殊情況,需要現(xiàn)金交易或者支付寶交易,留存好相關(guān)的原始憑證,并有合理的解釋支付的工資也按照規(guī)定如實(shí)申報(bào),所以就算是微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資,也可以是合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條  用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第五十九條  勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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  • 請問一下關(guān)于微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎
    請問一下關(guān)于微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎

    微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。 根據(jù)《勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。 發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以,不違反法律的規(guī)定就行。

    2023-02-20 57
  • 普工公司給員工發(fā)工資微信轉(zhuǎn)賬違法嗎
    普工公司給員工發(fā)工資微信轉(zhuǎn)賬違法嗎

    不違法,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以,不違反法律的規(guī)定就行。

    2020-10-18 1,996
  • 微信轉(zhuǎn)賬能認(rèn)定嫖資嗎
    微信轉(zhuǎn)賬能認(rèn)定嫖資嗎

    微信轉(zhuǎn)賬能認(rèn)定為嫖資,但是必須是能夠證明微信使用人就是當(dāng)事人雙方,保證微信的完整性。

    2020-01-22 479
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  • 微信轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)賬違法嗎

    微信轉(zhuǎn)賬被騙可以通過報(bào)警的方式追回,如果數(shù)額較小的話,一般很難找回,數(shù)額大的可能涉及詐騙罪,公安機(jī)關(guān)會予以立案,幫助受害人盡可能追回自己的損失。 《刑法》第二百六十六條,詐騙公私財(cái)物,數(shù)額較大的,處三

    2022-08-17 15,340
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    1、微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的

    2022-11-14 15,340
  • 請問一下關(guān)于微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎

    微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。 根據(jù)《勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。 發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡

    2024-09-29 15,340
  • 發(fā)工資以微信轉(zhuǎn)賬這算不算

    工資原則上應(yīng)該通過銀行賬戶發(fā)放,這種情況存在偷稅漏稅的嫌疑

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