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微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。 根據(jù)《勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。 發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以,不違反法律的規(guī)定就行。
不違法,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以,不違反法律的規(guī)定就行。
微信轉(zhuǎn)賬被騙可以通過報(bào)警的方式追回,如果數(shù)額較小的話,一般很難找回,數(shù)額大的可能涉及詐騙罪,公安機(jī)關(guān)會予以立案,幫助受害人盡可能追回自己的損失。 《刑法》第二百六十六條,詐騙公私財(cái)物,數(shù)額較大的,處三
1、微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的
微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。 根據(jù)《勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。 發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡
工資原則上應(yīng)該通過銀行賬戶發(fā)放,這種情況存在偷稅漏稅的嫌疑
符合起訴條件的,微信轉(zhuǎn)賬也可以起訴。微信轉(zhuǎn)賬是可以作為證據(jù)使用的,只要符合以下條件的,當(dāng)事人可以去人民法院提起民事訴訟:1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;2、有明確的被告;3、有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;4、屬于人民法
行為人販賣毒品的,微信轉(zhuǎn)賬記錄可能被作為定罪的證據(jù),但僅依據(jù)轉(zhuǎn)賬記錄還不足以對其定罪量刑,因?yàn)楣伦C不能定罪,但若有其他證據(jù)作支撐,微信轉(zhuǎn)賬記錄就可以成為定案依據(jù)。具體的證據(jù)偵查與調(diào)取由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行。證據(jù)是當(dāng)事人進(jìn)行訴訟活動,維護(hù)自己的合法權(quán)
盜微信號屬于違法。 微信屬于個人財(cái)產(chǎn),盜微信已經(jīng)構(gòu)成了盜竊罪。 盜竊罪是指以非法占有為目的,盜竊公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財(cái)物的行為。 盜竊罪是最古老的侵犯財(cái)產(chǎn)犯罪,幾乎與私有制的歷史一樣久遠(yuǎn)。 同時微信