普工公司給員工發(fā)工資微信轉(zhuǎn)賬違法嗎

2020-10-18 1,996

普法內(nèi)容

不違法，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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違法的公司可以查員工的微信賬單嗎
違法。公司是沒有權(quán)利檢查員工手機賬單的，如果強迫檢查員工賬單是屬于侵犯員工權(quán)益的違法行為。公司與員工建立勞動關系后，要尊重員工的各項權(quán)益，要為員工提供安全的工作環(huán)境，保障員工的人身安全

2020-07-31 3,135
工資以微信轉(zhuǎn)賬是合法的嗎
工資以微信轉(zhuǎn)賬合法。用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以。支付方式不是有沒有逃稅的判斷標準，按照規(guī)定企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務往來，是需要通過銀行轉(zhuǎn)賬的方

2023-04-21 4,973
請問一下關于微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎
微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。根據(jù)《勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規(guī)定就行。

2023-02-20 57

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公司用個人賬戶給員工發(fā)工資違法嘛？公司的員工都用這個賬號。
一般不違法。公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。特殊情況下，公司

2022-10-07 15,340
微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資法律責任大嗎
1、微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的

2022-11-14 15,340
工資用微信轉(zhuǎn)賬合法嗎
說真的，微信發(fā)工資這事兒其實還是合法的吧，但有很多風險你得知道?，F(xiàn)在要弄清楚用微信的那個人到底是誰，只能靠他自己承認、電子數(shù)據(jù)發(fā)送方提供證明，甚至還能找騰訊公司幫忙調(diào)查呢?？墒?，因為咱們國家還沒有特別

2024-09-18 15,340
請問一下微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎
1、微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的

2024-09-18 15,340

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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎
延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延

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01:11
微信轉(zhuǎn)賬有法律效力嗎
在民間借貸中，很多人出借人會通過微信或支付寶的形式進行轉(zhuǎn)賬。當發(fā)生借貸糾紛時，微信或者支付寶的轉(zhuǎn)賬記錄能否作為轉(zhuǎn)賬憑證，要根據(jù)具體情況來分析，不同的情況其對應的證明力度是不相同的。 1、如果在微信或支付寶的聊天記錄中，不僅包含了微信或支付

10,221 15,340
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎
公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議

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