人才補貼算不算工資收入

2021-11-18 34

普法內(nèi)容

人才補貼算工資收入。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

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獨生子女補貼算不算個人收入呢？
獨生子女費不屬于工資收入，理由如下：工資屬于勞動者的勞動報酬，主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。而獨生子女費屬于國家對獨生子女的夫妻的獎勵，是根據(jù)國家的政策取得的，不屬于工資性收入。《中華

2024-06-02 63
補貼單位的工資算不算個人工資
崗位補貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位補貼是用人單位根據(jù)勞動者崗位的不同給予的一種補貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。

2020-08-02 380
高溫補貼計入工資算個稅嗎？
按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放的高溫補貼，也是要算入工資總額來計算個人所得稅的，只要是勞動者獲得的資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼都是要計算個人所得稅的。

2020-06-05 374

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工資一般補貼算不算
1、津貼和補貼算工資，工資總額由計時工、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。 2、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，

2023-01-22 15,340
前的工資收入算不？
算是證據(jù)，證明夫妻共同財產(chǎn)的數(shù)量之一

2022-10-26 15,340
交通補貼屬于工資收入？
發(fā)給個人交通費補貼也是屬于工資的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福

2022-09-04 15,340
征地補償算不算收入
個人收入指個人從各種途徑所獲得的收入的總和，補償費作為權(quán)利人的收益，因此，可以叫作收入。按照土地管理法的規(guī)定，征地共有三項補償，即：土地補償費、安置補助費及青苗補償費。安置補償費及青苗補償費屬個人收益

2022-10-28 15,340

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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資
工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付

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00:54
公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎
公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，

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工資怎么算才正確合法
工資按照具體情況算的，應(yīng)當(dāng)是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者，

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