平時加班和周末加班怎么算

2024-06-17 42

普法內(nèi)容

平時加班支付1．5倍工資，雙休日加班支付2倍工資。 1．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的加班工資不能低于平時時薪的1．5倍。 2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的加班時薪不低于2倍。法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍。 3．如果用人單位拒不支付加班費，勞動者可以向勞動監(jiān)察機關(guān)舉報。

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周末加班路途算加班時間嗎
一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當支付勞動者2倍工資的，所以周末加班路途其計算方式是：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×2倍。工作日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×1．5倍；雙休日加班費的計算方

2024-05-02 67
周末加班應(yīng)怎樣算加班薪水？
要準確計量加班費，首先必須正確確定加班費的計量基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、如果勞動合同明確商定薪水數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同商定的薪水作為加班費的計量基數(shù)。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的薪水事項分為“基本薪水”、“職位薪水”、“職務(wù)

2024-07-11 27
周末加班時間加倍嗎
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當按照同等時間補休，不能安排補休的應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。其中，延長工作時間

2024-06-25 35

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周末要加班周末加班超過八小時加班工資怎么算？
應(yīng)當按照小時結(jié)算加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當按照同等時間補休，不能安排補休的應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞

2022-06-28 15,340
平時周末加班，雙休日加班如何算加班工資？
1、標準工時即平常所說的朝九晚五，工作時間一般是21.75個小時，工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴?，至于每小時多少錢，這個要看地區(qū)了。不定時工作制，時間不一定是朝九晚五，但勞動法有明確規(guī)定說，每周工作以及休

2022-08-04 15,340
加班怎么算？周末加班算嗎？
一、周末加班怎么調(diào)休職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可

2022-11-19 15,340
有沒有周末加班和加班時間怎么算的?
平時加班支付1.5倍工資，雙休日加班支付2倍工資。 1.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的加班工資不能低于平時時薪的1.5倍。 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的加班時薪不低

2022-11-29 15,340

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01:06
加班費怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種：在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報

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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的
對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安

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