也不發(fā)工資，如何辦

2024-04-17 32

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者兼職辭職，用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

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廠里不給工資怎么辦，工資也不發(fā)，
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之

2024-05-19 68
公司不承認(rèn)是工傷，也不給發(fā)工資應(yīng)該如何辦？
1、公司拖欠工資，員工可以到勞動(dòng)局投訴，要求支付拖欠工資和25拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果經(jīng)過勞動(dòng)局投訴公司拒不支付，可以申請勞動(dòng)仲裁，索要拖欠工資和25經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、申請勞動(dòng)仲裁，需要到公司注冊地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案，立案材料需要準(zhǔn)備

2024-04-22 33
在試用期員工工資不發(fā)也不發(fā)怎么辦
實(shí)習(xí)不發(fā)工資應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。

2020-01-06 183

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如何辦園長也不給發(fā)工資
【法律意見】 1、公司拖欠工資，員工可以到勞動(dòng)局投訴，要求支付拖欠工資和25拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果經(jīng)過勞動(dòng)局投訴公司拒不支付，可以申請勞動(dòng)仲裁，索要拖欠工資和25經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、申請勞動(dòng)仲裁

2024-10-04 15,340
不發(fā)工資如何辦,公司不發(fā)工資給我如何辦？
您可以申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以的為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按

2022-09-04 15,340
打架開除沒有工資拿如何辦？開除了工資也不發(fā)
可以請求公司支付您應(yīng)得的工資，如公司拒不履行，可以到仲裁委申請勞動(dòng)仲裁

2023-06-02 15,340
想辭工不準(zhǔn)工資也不肯發(fā)咋辦
拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額支付工資，并支付拖欠部分25%-50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成可以搜集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工卡、考勤記錄等，申請勞動(dòng)仲裁或者起訴，拿回工資

2022-10-31 15,340

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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦
辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。

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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)

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