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勞動合同到期,如果屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;但除此之外勞動到期不續(xù)簽的,用人單位是應當支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作,雙方形成新的勞動關系。單位應從第二個月起支付二倍的工資。由于屬于事實勞動關系,雙方都可以隨時解除。
公司沒有續(xù)簽勞動合同,如果是公司主動提出的,則應按照勞動者在本公司的工作時間,每滿一年補償一個月的工資;滿六個月不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償給勞動者半個月的工資。
固定期限勞動合同到期后公司不續(xù)簽的,有補償;公司應當按照職工在本單位的工作年限,每滿一年支付其一個月的工資作為補償; 如果是勞動者主動提出不續(xù)簽,或者在公司提高或維持勞動合同約定條件的情形下不續(xù)簽,則
公司不得隨意解雇員工,具體要看公司解雇你的事由,才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同,可要求其支付經(jīng)濟賠償金。公司不續(xù)簽勞動合同,應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償,每滿一年支付一個月
不續(xù)簽勞動合同有賠償嗎?根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞
在我國勞動合同是勞動者和用人單位之間的合法勞動關系證明,對我國的相關勞動者有著較為重要的意義。相關的勞動合同到期后,如用人單位不進行續(xù)簽的,勞動者應該獲得勞動單位的相關賠償,來保證我國勞動者的合法權益
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公司不續(xù)簽合同是否有賠償,視情況而定。具體分析有以下兩點: 1、如果勞動合同到期,用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,按照每滿一年,支付一個月的工資標準進行補償; 2、如果勞動合同到期,員工自己不想續(xù)簽的,則用
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勞動合同到期,用人單位如不續(xù)簽,按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償;具體的補償標準為:按照員工在本單位的實際工作年限,每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工;工作滿6個月不滿一年的,則按一個月工作標準支付,工作不滿6個月的,則按照半個月的工作標準
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員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否需要給補償,要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細分為以下的
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