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退休,是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。 退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同,只能簽訂勞務(wù)合同。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (三)》第7條的規(guī)定,
針對(duì)退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系定位,我們需要明確一點(diǎn)的就是他們之間并未能確立起正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系,而是雇傭或者說(shuō)勞務(wù)關(guān)系。這樣的情況之下,通常情況下這些退休返聘人員會(huì)與用人單位簽署的是勞務(wù)協(xié)議,而并非勞動(dòng)合同。盡管有可能并未簽訂此類(lèi)勞務(wù)協(xié)
退休人員和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)槭菬o(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系的存在,但是應(yīng)該約定上班時(shí)間、工資待遇以及解除雇傭關(guān)系的流程等。如果單位沒(méi)有告知員工,那么員工是可以隨時(shí)要求離職。因?yàn)閱T工達(dá)到退休年齡,是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,一般情況下是需要簽訂就
如果退休人員尚未開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金,能簽勞動(dòng)合同。退休之后,如果勞動(dòng)者沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者沒(méi)有領(lǐng)取退休金的,可以將其視為勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同。
具體要看勞務(wù)合約上是否有約定,沒(méi)有特殊約定,存在爭(zhēng)議的勞動(dòng)者可以提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退
已過(guò)退休年齡的員工,是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的,用人單位是不能與其簽訂勞動(dòng)合同的。 1、需要確認(rèn)超過(guò)退休年齡的員工是否已經(jīng)開(kāi)始退休養(yǎng)老待遇,如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話,那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則
不可以。有糾紛只能通過(guò)協(xié)商,協(xié)商不成通過(guò)法院解決?!秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(1996年10月31日)第13條規(guī)定,已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面
股東沒(méi)有簽合同的情況下,是否可以退股,則要看有沒(méi)有符合公司章程里,事先規(guī)定的退股條件,或出現(xiàn)其他股東可以單獨(dú)退股的情況。 股東在入股后可以協(xié)商退出股權(quán),或單方退出。 協(xié)商退出是在公司成立時(shí)訂立的合同,或者章程中事先規(guī)定好股東退股的情形,在符
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份,由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印保存的一份,加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,通常需要以下的證據(jù)材料: 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
在商品房買(mǎi)賣(mài)交易中,購(gòu)房者與開(kāi)發(fā)商發(fā)生糾紛的時(shí)候,購(gòu)房者第一時(shí)間會(huì)想到退房退款。購(gòu)房者可以先和開(kāi)發(fā)商進(jìn)行交涉,看能夠達(dá)成一致意見(jiàn)。開(kāi)發(fā)商不同意的,那么這個(gè)時(shí)候購(gòu)房者就一定要有正當(dāng)?shù)睦碛刹趴梢园咽赘犊钔诉€回來(lái)。比如說(shuō)根據(jù)合同的約定出現(xiàn)了合同約