退休人員和勞動(dòng)合同3年未簽可以要求辭退嗎
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具體要看勞務(wù)合約上是否有約定，沒有特殊約定，存在爭議的勞動(dòng)者可以提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者的工作年限支付的補(bǔ)償金。而退休人員是不符合《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者，退休人員和用人單位的關(guān)系是屬于勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，因此退休人員是不可以要求辭退補(bǔ)償金的。
退休人員不可以簽勞動(dòng)合同，退休人員不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，應(yīng)當(dāng)簽勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
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2020.02.28 263 -
退休人員簽訂勞動(dòng)合同可以嗎退休人員簽訂勞動(dòng)合同可以嗎: 退休人員簽訂勞動(dòng)合同可以,法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時(shí)，對合同的定性是勞務(wù)關(guān)系，退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。
2020.01.26 212 -
退休人員勞動(dòng)合同可以簽訂嗎退休人員不可以簽訂勞動(dòng)合同，退休人員只能與用人單位簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.06.04 205
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未簽勞動(dòng)合同辭退員工可以要求賠償嗎
你所提問的未簽勞動(dòng)合同辭退員工是否可以要求賠償有了新的回復(fù)。如果公司違反法律，規(guī)章辭退你，你可以要求支付賠償金，賠償金的支付按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍計(jì)算。沒有簽訂勞動(dòng)合同從第二年開始視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合
2022-07-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可以辭退員工嗎?
司法實(shí)踐中，對于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止。對此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文
2022-08-18 15,340 -
退休人員可以簽勞動(dòng)合同嗎
退休人員在依法領(lǐng)取養(yǎng)老金之后，一般不能簽勞動(dòng)合同，該退休人員不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，應(yīng)當(dāng)簽勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某
2022-07-13 15,340 -
退休人員可以和公司簽勞動(dòng)合同嗎
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動(dòng)合同的。 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則
2022-04-25 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
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3,531 2022.04.17 -
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1,218 2022.05.13
