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根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,上下班途中發(fā)生交通事故造成身體傷害,且本人不承擔(dān)事故主要責(zé)任的,可以認(rèn)定為工傷。這種情況可以向用人單位主張工傷賠償,也可以向?qū)Ψ剿緳C(jī)及保險公司主張損害賠償。詳情可來電咨詢!
廠里被同事打傷,鑒定輕傷二級,當(dāng)事人取保。廠里是否有責(zé)任賠償,區(qū)別對待。如果屬于工傷,則廠里有責(zé)任賠償;否則,廠里沒有責(zé)任賠償?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工
據(jù)你描述的情況,屬于工傷,建議及時進(jìn)行工傷認(rèn)定,并進(jìn)行勞動能力鑒定。 如果給工人繳納的有工傷保險相應(yīng)的待遇由工傷保險支付,如果沒有相應(yīng)的待遇由單位承擔(dān)。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作
根據(jù)法律規(guī)定,工作時間前后,在工作場所內(nèi),員工從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
在廠里上班受傷了,如果是工作期間受傷,一般能認(rèn)定為因工作受傷,職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷,也稱為工傷。 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)
在廠里受傷是否屬于工傷,不能一概而論。一般而言,認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個,工作時間,工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是構(gòu)成工傷的充分條件,“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素,同時也對工作原
在工廠里工作骨折的,首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷的,就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷,費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的,應(yīng)當(dāng)支付保險費(fèi)用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后,單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認(rèn)定的,受