經(jīng)濟補償包含加班工資

2024-05-05 21

普法內(nèi)容

在計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。不過，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的工資計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資標準的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。【溫馨提示】遇到法律問題，建議盡快找專業(yè)律師咨詢，作為您身邊的法律服務(wù)平臺，凝聚全國各地27萬＋高效率、服務(wù)評價好的專業(yè)律師團隊，直接在線咨詢我們，省時省心！

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經(jīng)濟補償金包含工資的那些部分是否包含加班費
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經(jīng)濟補償金不包含加

2020-03-13 133
經(jīng)濟補償中月工資包含加班費嗎，有哪些規(guī)定
在計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。不過，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的工資計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資標準的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。【溫馨提示】遇到法律問題，

2024-05-20 20
加班工資加班工資包含加班工資和加班補貼嗎
在計算經(jīng)濟補償金時，其中的月工資一般包含加班工資和加班補貼在內(nèi)，補償標準是勞動者在單位每工作一年，補償其一個月的工資，此時的月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，包括加班工資等工資性收入在內(nèi)。

2020-11-08 176

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經(jīng)濟補償金和加班工資是否包含加班加班工資和加班補貼
按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應(yīng)當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結(jié)果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算)。而工資性收入應(yīng)當包括計時工資、計件工資、獎金、

2021-03-22 15,340
上班期間有加班費還包含經(jīng)濟補償嗎
當我們和老東家解除勞動關(guān)系時，用人單位會給我們一定的經(jīng)濟補償，那么在公司上班經(jīng)濟補償金包含加班費嗎，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單

2022-08-28 15,340
公司搬遷，算經(jīng)濟補償金平均工資時，包含加班費工資嗎?
加班沒有加班費是違法，搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原

2022-07-23 15,340
請問經(jīng)濟補償金中前12個月平均工資，包含加班費嗎？
是前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資，所以包含了加班費、各類工資、各類獎金、各類補貼、各類津貼、提成、前12個月內(nèi)獲得的年終獎。勞動合法實施條例：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動

2024-10-03 15,340

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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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