辭退懷孕女職工

2024-05-14 18

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育法規(guī)，屬于行政違法行為，不屬于違反單位的勞動(dòng)規(guī)章制度或勞動(dòng)法律，承擔(dān)的是行政責(zé)任。因此，單位不能以此解除合同，否則屬于違法解除，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償。

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如何維權(quán)女職工懷孕被辭退
女職工懷孕被辭退的維權(quán)是，女職工可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；也可以通過(guò)法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

2020-07-23 188
女職工懷孕被辭退，用人單位能夠解雇懷孕職工嗎
在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要

2021-10-16 55
勸退懷孕女職工合法嗎,是否能勸退懷孕女職工
勸退懷孕女職工不合法，不能勸退懷孕女職工。用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同。

2020-08-08 369

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職場(chǎng)辭退懷孕女員工怎樣辦懷孕公司能辭退員工嗎
首先，當(dāng)你懷孕了，只要你在懷孕期間被公司無(wú)理解除勞動(dòng)合同，這樣的開(kāi)除是不合法的。懷孕女職工被公司開(kāi)除了該怎么辦？還有一種特殊情況，就是你為了繼續(xù)工作有意隱瞞懷孕事實(shí)的，遇到這種情況后來(lái)被公司發(fā)現(xiàn)，

2023-06-08 15,340
女職工懷孕辭退有哪些條件？
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，辭退懷孕女職工的條件包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大

2022-07-13 15,340
公司以不適合工作為由辭退了懷孕女職工,辭退了懷孕的女職工之后,懷孕期間工資如何發(fā)放?
公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，

2022-07-06 15,340
單位不得因女職工懷孕而辭退或者辭退
根據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定

2022-04-05 15,340

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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎
懷孕期間被公司辭退有賠償。法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，

1,866 15,340
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021
懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿(mǎn)三年不滿(mǎn)三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償

3,414 15,340
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦
懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

孟金龍律師

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