辭職未滿30天離職會罰多少錢

2020-02-05 661

普法內(nèi)容

員工突然離職（沒有履行法定的告知程序），為公司造成損失的，可以適用《勞動合同法》第90條的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償額度的確定一般執(zhí)行勞動合同的約定與用人單位管理制度的規(guī)定，沒有約定或規(guī)定的，可以是全額賠償（但必須充分考慮勞動者的承受能力)，也可以部分賠償，則適用的規(guī)定一般不超過工資額的20%（這個額就根據(jù)工資支付方式，如果是月工資結(jié)算的，可以是月工資的20%。

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

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我想辭職，不超過30天那得罰多少錢
這有兩種法律關(guān)系可以適用：一、員工突然離職（沒有履行法定的告知程序），為公司造成損失的，可以適用《勞動合同法》第90條的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償額度的確定一般執(zhí)行勞動合同的約定與用人單位管理制度的規(guī)定，沒有約定或規(guī)定的，可以是全額賠償

2020-01-26 1,090
未滿30天離職要賠償什么
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的實際經(jīng)濟(jì)損失。

2020-03-31 184
辭職超過30天怎么辦，離職時扣多少工資
1、公司什么情況下可以扣員工工資呢？目前，法律法規(guī)明確規(guī)定的可以扣工資的情形只有2種：一是，員工接受了單位的專項出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個人原因單方解除勞動合同時，用人單位可以向員工主張違約金，此時可以扣發(fā)工資

2024-05-05 25

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辭職未滿30天離職扣多少工資,法律是如何規(guī)定的
用人單位不能無故克扣工資，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

2023-08-20 15,340
辭職未滿30天就走會有什么影響
首先，您與原公司之間存在勞務(wù)關(guān)系，如果您已經(jīng)辭職，只要與原單位辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)，工作交接完畢，那么您跟原公司之間是沒有任何關(guān)系的；其次，只要您與原單位交接清楚，不存在任何糾紛，那么去新單位，即使

2022-02-03 15,340
我想辭職，不超過30天那得罰多少錢
這有兩種法律關(guān)系可以適用： 1、員工突然離職（沒有履行法定的告知程序），為公司造成損失的，可以適用《勞動合同法》第90條的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償額度的確定一般執(zhí)行勞動合同的約定與用人單位管理制度

2023-11-10 15,340
入職不滿30天辭職怎么算
勞動者是可以不寫辭職書的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（

2022-03-22 15,340

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00:57
曠工離職最多扣多少錢
曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付

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入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢
入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但

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職工的婚假多少天2022
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