廠里老板拖工資不給，可以去法院起訴他嗎？

2024-06-03 28

普法內容

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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小廠里拖欠工資不給，老板跑了，
勞動者維權的法律救濟程序主要有4種： 1、對用人單位規(guī)章制度、作息安排、福利待遇等有異議的，可由工會代表工人與用人單位協(xié)商處理； 2、因用人單位存在違反勞動法律法規(guī)行為，對勞動者造成損害的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，由勞動保障監(jiān)察部門依法

2024-06-15 53
做了16天工作可是老板不給工資可以去法院起訴嗎
可以先進行勞動調解，調解不成進行勞動仲裁，起訴是最后的救濟手段

2024-06-15 31
老板拖欠工資不仲裁直接法院起訴可以嗎
老板拖欠工資，不仲裁不可以直接起訴。需要先仲裁，如對不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。勞動者可以申請勞動仲裁，憑借在單位工作時接觸到的東西、證人、與老板和員工的聊天記錄、工資轉賬記錄等，只要足以認定入職離職時間、工資標準，就可

2023-05-25 57

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老板三個月不發(fā)工資可以去哪里起訴他？
《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2022-09-27 15,340
老板一直拖欠工資還不給，哪里起訴他
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要

2022-05-07 15,340
哪里可以投訴老板不給工資
投訴如下：1、向當地勞動執(zhí)法監(jiān)督大隊投訴。2、向當地人民法院投訴。3、向當地勞動行政部門投訴。4、向當地人民法院提起民事訴訟。

2021-12-29 15,340
老板欠工資不給可不可以賣廠里的設備
拖欠工資，可以向人民法院申請支付令，要求支付；私下出售廠里設備不合法。

2022-10-31 15,340

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01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他
首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應

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00:56
拖欠工資可以告他嗎
拖欠工資可以告他。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三

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00:47
老板拖欠工資怎么辦沒簽合同的去哪里告
老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應當向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應的證據，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據時，可以通過打卡表或者其他文件進行證明，仲裁委員會受理申請后，應當按照相關規(guī)定對勞動糾

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