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未約定試用期期限有什么后果？

2020-10-31 146

普法內(nèi)容

未約定試用期期限沒什么后果，用人單位與勞動者協(xié)商確定試用期，沒有約定的必要性。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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未按約定期限使用借款有哪些后果
當(dāng)事人未按約定用途使用借款的法律后果是：貸款人可以停止發(fā)放借款；提前收回借款；或者解除借款合同。當(dāng)事人在訂立借款合同中，一般需包括借款用途、數(shù)額、利率等條款，并且需按照約定的用途來使用借款。

2021-02-05 93
企業(yè)約定試用期有何限制?
1、試用期的規(guī)定:《勞動合同法》對試用期的期限作出了規(guī)定，一般依據(jù)簽訂勞動合同的期限而定，最長不超過6個月。 2、試用期限根據(jù)勞動期限來決定的最大期限。 3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 4、試用期低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)：

2020-07-24 130
試用期約定什么范圍簽訂試用期合同
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一

2020-01-05 185

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談試用期被約定試用期的后果
試用期最長不得超過六個月，用人單位違反勞動法的規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，對于已經(jīng)履行的試用期需按照試用期滿月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。

2022-11-09 15,340
勞動合同中未約定試用期期限和約定不明確的，該如何確定試用期期限
《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六

2022-05-06 15,340
勞動合同中未約定試用期期限和約定試用期期限的，應(yīng)當(dāng)如何進行處理
試用期：根據(jù)2008年1月1日開始實行的《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定?！秳趧雍贤?/p>
2022-05-06 15,340
違法約定試用期的后果有哪些?
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。也就是說，對

2023-06-11 15,340

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01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

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01:15
合同毀約有什么后果
合同毀約，對于雙方當(dāng)事人來說都會帶來不利的影響。對于守約方來說，最重要的影響就是因為對方的違約行為，導(dǎo)致合同不能成立，甚至不能繼續(xù)履行，沒有辦法得到可以期待的結(jié)果。對于違約方來說，最重要的影響，就是因為自己的違約行為，帶來相應(yīng)的違約責(zé)任。根

1,722 15,340
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎
試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同

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