試用期未滿法定期限怎么辦？
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試用期超過法定期限的辦法是：試用期是一個用人單位和勞動者雙方約定的最長期限不超過6個月的考察期，在這段期間內(nèi)，用人單位考察勞動者的工作能力，勞動者也考察用人單位的實(shí)際情況，經(jīng)過相互的考察，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。 本規(guī)定主要針對的是用人單位約定試用期超過法定上限或違法延長試用期的情況。如果違法約定的試用期已經(jīng)實(shí)際履行的，則用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期不得超過六個月。用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期超過法定期限的辦法是：試用期是一個用人單位和勞動者雙方約定的最長期限不超過6個月的考察期，在這段期間內(nèi)，用人單位考察勞動者的工作能力，勞動者也考察用人單位的實(shí)際情況，經(jīng)過相互的考察，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。本規(guī)定主要針對的是用人單位約定試用期超過法定上限或違法延長試用期的情況。如果違法約定的試用期已經(jīng)實(shí)際履行的，則用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期超過法定期限怎么辦用人單位約定試用期，已經(jīng)超過法定的上限或者是非法延長試用期的。如果用人單位違法了約定的試用期但尚未履行，勞動行政部門應(yīng)該讓其責(zé)令改正。超過試用期約定的期限，超出部分，用人單位應(yīng)按員工實(shí)際履行的工資支付報酬。試用期是用人單位與勞動者約定的最長
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2020.07.11 239 -
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2022-04-08 15,340 -
試用期超過法定期限怎么辦？
當(dāng)事人約定的試用期不可以超過法定期限。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不可以超過六個月
2022-11-11 15,340 -
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2022-11-20 15,340
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9,247 2022.04.15 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
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