當(dāng)事人不具有勞動關(guān)系能否認(rèn)定工傷

2020-02-24 88

普法內(nèi)容

不具有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定的前提，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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勞動關(guān)系解除后能否做工傷認(rèn)定
工傷發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前，勞動關(guān)系解除后可以申請工傷認(rèn)定。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以申請工傷認(rèn)定。

2020-10-25 150
勞動關(guān)系中沒有確定勞動關(guān)系能算不算工傷
不具有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷?！豆ｋU條例》適用與以下主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工和雇工。

2020-11-21 197
職工工傷認(rèn)定是否享有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)？
勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中應(yīng)當(dāng)依法查明相關(guān)事實，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。

2020-03-29 188

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判定工傷能否就有勞動關(guān)系?
是的。現(xiàn)實中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進行勞動關(guān)系認(rèn)定。

2023-06-28 15,340
事實勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定嗎, 事實勞動關(guān)系是否可以報工傷認(rèn)定
事實勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定。【工傷認(rèn)定】《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或

2022-03-27 15,340
事實勞動關(guān)系與工傷認(rèn)定是否有沖突
事實勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了"事實勞動關(guān)系"這一概念，但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）把事實勞動

2022-03-06 15,340
當(dāng)事人確認(rèn)勞動關(guān)系能否適用訴訟時效
對于確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛，適用訴訟時效，但必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該

2022-12-05 15,340

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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