一個(gè)月病假是否有工齡工資

2024-05-20 22

普法內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5％。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5％。如情況特殊超過(guò)5％的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

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因病休假一個(gè)月工資是否為長(zhǎng)期工資?
因病休假一個(gè)月不屬于長(zhǎng)病假，工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡

2020-04-30 135
工作一年有幾個(gè)月病假能開幾個(gè)月病假工資
您需要證據(jù)證明您是病假。

2024-07-05 45
病假一個(gè)月工資3000
工資3000，病假屬于職業(yè)病的病假的，月工資還是3000；屬于非職業(yè)病的病假的，工資按用人單位規(guī)章制度計(jì)算，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2021-03-28 53

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2022年休病假一個(gè)月工齡工資給發(fā)嗎
1、病假期間，用人單位不用支付工齡工資的，按規(guī)定支付病假工資就可以的。 2、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病

2022-11-20 15,340
職工病假兩個(gè)月是否發(fā)工資
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡

2022-07-22 15,340
15年工齡病假四個(gè)月
在公司干了15年今年得病休病假四月，如果用人單位不支付病假工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付病假工資的，法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)[

2022-03-09 15,340
工齡不滿一年病假有工資嗎
有工資，計(jì)算方法如下：1、患病六個(gè)月以內(nèi)的（疾病休假工資）：①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60％；②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70％；③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者

2022-05-09 15,340

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01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算
員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工

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01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資計(jì)算一般有兩種，

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01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工

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