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沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月),補(bǔ)交社保,解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)
基本程序: 1.填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁,遞交仲裁申訴書,超過時間即無效。 2.由仲裁委員會作出決定。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。 3.當(dāng)做出決定后,無論同意是否,都將通知當(dāng)事人。如果同意受理,仲裁
當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁有時間規(guī)定。 法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
1、勞動仲裁是否需要請律師還要申請人根據(jù)案情來決定。 2、對于爭訴標(biāo)的不大,法律關(guān)系清楚的,可以不請律師,多請教多問就可以解決了。 3、如果爭訴村的較大、存在爭議又需要調(diào)查的,請個律師幫助為好。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
勞動者工傷申請勞動仲裁的,是不需要法人錄像的,勞動者可以攜帶工傷認(rèn)定書、傷殘鑒定結(jié)論以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞
【法律意見】 基本程序: 1.填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁,遞交仲裁申訴書,超過時間即無效。 2.由仲裁委員會作出決定。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。 3.當(dāng)做出決
勞動仲裁并不是必須要請律師的,當(dāng)事人可以自行申請仲裁,但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定,建議聘請專業(yè)律師代理,以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題:1、先予
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
勞動仲裁不能網(wǎng)上申請,勞動者要申請勞動仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書,和能證明勞動關(guān)系存在