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需寫(xiě)明原告與被告的身份信息、請(qǐng)求事項(xiàng)(賠償事項(xiàng))、事實(shí)與理由(賠償事實(shí)和依據(jù))以及年份時(shí)間。
你如果覺(jué)得受了委屈或者不服氣,完全可以去你們那兒的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)找他們?cè)u(píng)理去嘛,而且,這個(gè)仲裁是不分高低貴賤,不管是哪里發(fā)生的事情都能管!你想去找仲裁的話,記得帶上你之前簽過(guò)的仲裁協(xié)議、還有就是你自己親手寫(xiě)好的仲裁申請(qǐng)書(shū)以及一份副本,這
勞務(wù)派遣協(xié)議中內(nèi)容如下: 1、用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 2、勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼; 3、勞動(dòng)合同期限; 4、工作內(nèi)容和地點(diǎn); 5、工作時(shí)間和休息; 6、勞動(dòng)報(bào)酬; 7、社會(huì)保險(xiǎn); 8、勞動(dòng)
按照該法第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬,其仲裁時(shí)效不受“一年”的限制。不過(guò),如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),雙方的勞動(dòng)關(guān)系在此
你如果覺(jué)得受了委屈或者不服氣,完全可以去你們那兒的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)找他們?cè)u(píng)理去嘛,而且,這個(gè)仲裁是不分高低貴賤,不管是哪里發(fā)生的事情都能管!你想去找仲裁的話,記得帶上你之前簽過(guò)的仲裁協(xié)議、還有就是你
勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,以派遣單位為被告,爭(zhēng)議內(nèi)容涉及用工單位的,以派遣單位和用工單位為共同被告。因此,派
因勞務(wù)派遣產(chǎn)生正義的,應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單
勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用,不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益,不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有包括住房公積金。 其中,由企業(yè)和個(gè)