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2022勞動(dòng)合同法違約金該怎樣規(guī)定的

2022勞動(dòng)合同法違約金該怎樣規(guī)定的

2024-06-20 19
普法內(nèi)容
勞動(dòng)合同法違約金怎么規(guī)定的 勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定,除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹),用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定,對(duì)于人才的合理流動(dòng),以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制,真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金,也是無(wú)效的,勞動(dòng)者無(wú)須支付。 可以約定用人單位擔(dān)違約金 勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”,并沒(méi)有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金,也就是說(shuō),雙方可以協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過(guò)從就業(yè)的形勢(shì)和長(zhǎng)期以來(lái)形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言,很難說(shuō)約定上用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形 可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種,一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然,用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 相關(guān)知識(shí):違約金如何確定 1、如果合同雙方對(duì)違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。 2、如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金的,違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。 3、合同法規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 4、債權(quán)人或債務(wù)人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí),必須按約定給付他方的一定數(shù)額的金錢(qián)。違約金是債的擔(dān)保的一種,也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立,是為了保證債的履行,即使對(duì)方?jīng)]有遭受任何財(cái)產(chǎn)損失,也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法定或雙方在合同中書(shū)面約定。

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    有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金: (1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用

    2024-05-24 47
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    勞動(dòng)合同中有關(guān)違約金的規(guī)定,勞動(dòng)者違約金的賠償

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)合同里有違約金的規(guī)定:在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

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  • 勞動(dòng)合同泄密違約金合理么,法律怎樣規(guī)定
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    勞動(dòng)合同泄密違約金合理么? 勞動(dòng)合同中約定泄密違約金的條款是合理的,《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違

    2024-05-05 30
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    1、有約定服務(wù)期的,在解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)

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    這個(gè)違約金約定是違法的,【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,

    2022-01-19 15,340
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    有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的

    2022-09-07 15,340
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    租房合同違約金規(guī)定總結(jié)之后大概有以下四點(diǎn)。第一,在租賃合同中對(duì)違約金有約定的,就按照約定的賠償比例支付違約金。第二,租賃合同約定的違約金低于實(shí)際造成損失的金額的,或者租賃合同約定的違約金過(guò)分超出損失金額的,雙方當(dāng)事人都可以請(qǐng)求人民法院或者仲

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
孟金龍律師 孟金龍律師

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