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有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金: (1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)合同里有違約金的規(guī)定:在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
勞動(dòng)合同泄密違約金合理么? 勞動(dòng)合同中約定泄密違約金的條款是合理的,《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違
1、有約定服務(wù)期的,在解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)
這個(gè)違約金約定是違法的,【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,
要看約定的違約金是何種性質(zhì)的違約金. 江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定: 第十八條當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。 約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。 對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定
有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的
違約責(zé)任,即當(dāng)事人沒(méi)有履行合同義務(wù),或履行合同義務(wù)與約定不一致,而依法要承擔(dān)的民事責(zé)任。 我國(guó)法律規(guī)定,在合同中,如果一方不履行合同義務(wù)等的,需承擔(dān)繼續(xù)履行、或采取補(bǔ)救措施、或賠償損失等違約責(zé)任。 違約責(zé)任可以讓合同的當(dāng)事人在合同里做具體的
租房合同違約金規(guī)定總結(jié)之后大概有以下四點(diǎn)。第一,在租賃合同中對(duì)違約金有約定的,就按照約定的賠償比例支付違約金。第二,租賃合同約定的違約金低于實(shí)際造成損失的金額的,或者租賃合同約定的違約金過(guò)分超出損失金額的,雙方當(dāng)事人都可以請(qǐng)求人民法院或者仲
根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定,在訂立合同過(guò)程中,雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時(shí),應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著,如果合同中并沒(méi)有約定違約金的,被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話(huà)說(shuō),合同不一定要約定違約金,只是約定