仲裁裁決書如何執(zhí)行

2020-12-21 207

普法內容

對仲裁裁決執(zhí)行方式是，當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。如果一方當事人申請執(zhí)行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應當裁定中止執(zhí)行。

《中華人民共和國仲裁法》第六十二條當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。第六十四條一方當事人申請執(zhí)行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應當裁定中止執(zhí)行。人民法院裁定撤銷裁決的，應當裁定終結執(zhí)行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，人民法院應當裁定恢復執(zhí)行。

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不予執(zhí)行仲裁裁決裁定書如何寫啊，求解
一方當事人有權向人民法院申請執(zhí)行仲裁裁決，不予執(zhí)行仲裁裁決裁定書而被申請人也有權向人民法院提出不予執(zhí)行仲裁裁決的要求。不予執(zhí)行仲裁裁決裁定書被申請人向人民法院提出不予執(zhí)行仲裁裁決的要求，必須提供確切的充分的證據，證明仲裁裁決違法。同時，執(zhí)行

2024-06-04 35
勞動仲裁裁決書的申請執(zhí)行，勞動仲裁裁決書怎么寫？
勞動爭議仲裁裁決書，未經法定程序撤銷，一直有效。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決書，屬于一裁終局的，具有法定應當撤銷的情形的，用人單位可以申請中級人民法院撤銷；勞動者不服的可以提前民事訴訟。不屬于

2024-05-27 76
勞動仲裁不予執(zhí)行申請裁決書
直接送達又稱交付送達，是指人民法院派專人將訴訟文書直接交付給受送達人簽收的送達方式。直接送達是送達方式中最基本的方式。即是說凡是能夠直接送達的，就應當直接送達，以防止拖延訴訟，保證訴訟程序的順利進行。在一般情況下，受送達人是公民的，由該公民

2024-05-27 41

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如何執(zhí)行仲裁裁決呢？仲裁裁決是怎樣的過程？
申請執(zhí)行需要提交文件（1）申請執(zhí)行書。申請執(zhí)行書中應當寫明申請執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行標的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財產狀況；（2）作為執(zhí)行根據的生效法律文書；（3）申請人的身份證明：公民個

2022-07-05 15,340
仲裁裁決書的執(zhí)行與執(zhí)行分別是什么意思，什么是仲裁裁決書的執(zhí)行？
1、仲裁裁決書包括兩種，一是商事仲裁，二是勞動仲裁。無論哪種仲裁裁決書，選擇執(zhí)行法院時，第一要選擇被執(zhí)行人所在地的基層人民法院，第二，選擇被執(zhí)行人的主要財產所在地的基層人民法院。2、執(zhí)行，又叫強制執(zhí)行

2022-02-06 15,340
勞動仲裁裁決書的執(zhí)行法律如何規(guī)定？
根據《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》和其他相關法律，勞動仲裁裁決的執(zhí)行應當遵守以下規(guī)定：一、申請執(zhí)行當事人應當向有管轄權的人民法院提出執(zhí)行生效勞動仲裁裁決或者調解書的申請，并

2022-04-07 15,340
強制執(zhí)行申請書仲裁委裁決書
1，從你和單位收到裁決書之日的第二日起算15日內，如果你和單位都沒有上訴的，則仲裁裁決書生效。如果在生效后的10日內，單位沒有自覺履行的，你可以在10日后向法院申請執(zhí)行。如果有任一方在收到裁決書后1

2022-08-08 15,340

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01:06
勞動仲裁強制執(zhí)行流程
勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關財產線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產，采取不同的執(zhí)行措施。

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01:09
仲裁去哪里仲裁
仲裁的地點如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內進行，這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當事人約定的仲裁地，而仲裁機構所在地指的就是仲裁機構所在的地方。商務合同的仲裁地與仲裁機構所在地是一樣的

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01:12
企業(yè)不簽合同如何仲裁
沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費用的義務合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務權利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可

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