如何證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

2020-10-22 225

普法內(nèi)容

憑借下列材料可證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費(fèi)記錄；以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

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職工與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位如何證明
通過(guò)收集下列證據(jù)，職工能證明與企業(yè)存在著勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同；填寫(xiě)的企業(yè)招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；企業(yè)向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他職工的證言

2020-08-31 173
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系嗎？
勞動(dòng)關(guān)系是指什么：指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

2020-06-19 256
只有其他勞動(dòng)者的證明能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系嗎
如果有二個(gè)或以上的工友出庭作證的，可以證明勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)該盡量提供其它有利證據(jù)。

2024-07-03 32

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用人單位有勞動(dòng)關(guān)系怎樣可以證明其與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同可以證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可參考以下憑證：考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放

2021-11-04 15,340
什么證據(jù)可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系
下列憑證可證明用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的身份證明文件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等。

2021-12-21 15,340
（一）與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
《勞動(dòng)法》并未禁止勞動(dòng)者與2家以上企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，是否違法，關(guān)鍵是看你與前一個(gè)單位在合同中是怎么約定的，是否約定你在合同期限內(nèi)不得從事其他工作．即有不準(zhǔn)兼職或有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定．說(shuō)白了就是在后的勞動(dòng)合

2022-10-05 15,340
勞動(dòng)者證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，是否需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁證明
確實(shí)是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是需要證明的，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄；工資支

2022-03-08 15,340

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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

917 15,340
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

2,072 15,340
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同
用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是

2,148 15,340

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

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