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怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系。 首先,已經(jīng)存在勞動行為。勞動關(guān)系的對象指向的是勞動行為,該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動關(guān)系的重要標準。只有勞動者按照用人單位的要求,通過支付相當?shù)捏w力和智力,完成用人單位布置的工作內(nèi)容,創(chuàng)造了
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)
職工證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù): (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的紀錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填
確認事實勞動關(guān)系時的舉證責任分配。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實用工。但問題是,當單位否認與勞動者存在事實
用人單位與職工解除勞動關(guān)系應(yīng)當出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。
正常情況下,應(yīng)按照誰主張誰舉證的原則處理,即勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的,應(yīng)由勞動者提供證據(jù)證明。但因勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的關(guān)系,往往有些證據(jù)材料由用人單位掌握管理,勞動者很難舉
工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議,這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
可以用銀行流水、存款單據(jù)等證據(jù)證明部分存款屬于婚前的個人財產(chǎn)。為了更好地保護夫妻雙方的財產(chǎn)權(quán)利,根據(jù)婚姻法的規(guī)定,夫妻雙方可以在婚前或者婚姻關(guān)系存續(xù)期間,約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同