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職工與企業(yè)存在勞動關(guān)系用人單位如何證明

職工與企業(yè)存在勞動關(guān)系用人單位如何證明

2020-08-31 173
普法內(nèi)容
通過收集下列證據(jù),職工能證明與企業(yè)存在著勞動關(guān)系勞動合同;填寫的企業(yè)招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;企業(yè)向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;考勤記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;其他職工的證言等。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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豐培銘律師 豐培銘律師

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