勞動(dòng)者如何尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如何申請(qǐng)仲裁呢
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勞動(dòng)者尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）工資卡交易記錄工資條有公司名稱的工裝去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明用人單位為你辦理的暫住證考勤記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄派工單同事證言（離職在職的都）錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等只要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付雙倍工資以及被拖欠的工資以及被用人單位辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2提交材料后5個(gè)工作日仲裁委給予立案然后給雙方舉證期給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服我們起訴到法院；3申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作
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憑借下列材料可證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費(fèi)記錄；以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等。
勞動(dòng)者證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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如何證明與用人單位之前存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可參照下列憑證證明與用人單位之前存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.12.08 147 -
如何證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)勞動(dòng)合同進(jìn)行確認(rèn)。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等文件資料進(jìn)行確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.30 129 -
如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同可以證明與用人單位之前存在勞動(dòng)關(guān)系。但是之前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以憑借用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件或者勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄等材料證明之前存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.03 250
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勞動(dòng)者怎么證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)
勞動(dòng)者證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳
2022-03-01 15,340 -
如何證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系： 1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件 用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系： 1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件 用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)
2022-04-20 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者與申請(qǐng)人與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
首選、根據(jù)你提供的材料，可以證明申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作并由被申請(qǐng)人發(fā)放工資的事實(shí)，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間均未對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系做出明確的表示，此時(shí)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并未解除。其次、
2022-02-05 15,340
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00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
