跟勞動者簽訂了勞動合同公司是否可以不讓員工離職

2020-02-24 176

普法內(nèi)容

在簽訂勞動合同后，勞動者若想離職，需要提前一個月提出離職申請，用人單位不得無故不受理職員的離職申請。

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

相關(guān)合同

通用公司與員工簽訂勞動合同樣本

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：5大小：20793KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

健身員工簽訂勞動通用版合同書

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：5大?。?0424KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

勞動簽訂合同范文

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：3大?。?9027KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

跟公司簽勞務(wù)合同是勞動者嗎
跟公司簽勞務(wù)合同的也屬于勞動者，只要是具有勞動能力并且是從事勞動獲取合法收入的，都可以是勞動者，不是勞動關(guān)系當(dāng)中的員工才能稱為勞動者，原則上國家公務(wù)員也是勞動者。只不過勞務(wù)合同跟勞動合同的法律性質(zhì)是有差別的。【溫馨提示】27萬＋注冊律師日

2024-04-29 25
勞動合同簽訂，老動員可以離職嗎
你好，如果你也簽訂勞動合同自動離職，那么一、首先要批評你的是，那種做法過于沖動，也叫對自己不負責(zé)任。不過事情過去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不對，為什么和同事與上級關(guān)系處得不好。這是很重要的，因為以后面臨的工作崗位如果碰到類似的問題

2024-05-22 40
勞動合同簽訂了，公司可以辭退員工嗎？
際工作中，我們常常會遇到簽署勞動合同的公司與實際用工的公司不一致的情況。這種“不一致”常常會引發(fā)很多勞動爭議。該高管雖然是在分公司上班，與其簽訂勞動合同的卻是總公司，這種情況有點類似于勞務(wù)派遣，但卻并非勞務(wù)派遣。對于這種情況，分公司認為他不

2024-05-12 36

專業(yè)問答更多>>

勞動合同簽訂了，勞動者不想跟公司簽合同怎么辦？
1、試用期滿后，自動轉(zhuǎn)正的； 2、這種情況屬于簽訂了書面勞動合同，但是，如果公司不給你，那么對你不利，你可以要求公司出具，并錄音取證； 3、雙倍工資僅適用在沒有簽訂勞動合同的情形。 4、相關(guān)法條：《

2022-04-17 15,340
工作可以跟勞務(wù)公司簽訂勞動合同嗎
1.可以。 2.雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。 3.勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體

2023-03-20 15,340
公司跟員工解除勞動合同, 員工不愿意離職, 公司可以解除勞動合同嗎
首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。第二，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第三，單位違法

2022-03-27 15,340
公司沒有給員工簽訂勞動合同, 員工可以跟公司要求提供勞動合同嗎?
可以提供勞動合同。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)

2022-02-11 15,340

法律短視頻更多>>

01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付

3,661 15,340
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的

3,012 15,340
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償
簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

2,983 15,340