勞動者可以跟公司簽不定期合同嗎
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勞動合同到期后不續(xù)簽有兩種情形： 一、用人單位提出不續(xù)簽。此時用人單位需要根據勞動者在公司的工作年限支付經濟補償。 二、勞動者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補償勞動者，反之單位則要補償。
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公司可以不跟員工簽勞動合同嗎公司不能夠不與員工簽訂入職的勞動合同。公司應自用工之日起一個月內簽訂合同，只要建立勞動關系，即應訂立書面勞動合同。公司不與員工簽訂勞動合同的，員工可以要求公司就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.04.04 176 -
勞動者可以不簽勞動合同嗎勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會解除勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.03.19 351 -
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勞動者沒有跟公司簽合同可以解除勞動合同嗎
勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交
2023-03-03 15,340 -
勞動者不跟公司簽訂勞動合同合法嗎?
1、公司將經營風險轉嫁給勞動者的行為違法； 2、公司未簽勞動合同，你可以從入職次月開始要求雙倍工資（從4月開始計算至你離職當天）； 3、公司未繳保險，你可以要求補繳保險； 4、公司未支付加班費，你可以
2022-02-17 15,340 -
勞動合同到期公司不跟我續(xù)簽合同可以嗎
如果合同到期，公司有權不跟你續(xù)簽合同。因為，勞動合同時雙方對勞動關系存續(xù)期間權利義務的約定，當約定的勞動期限結束后，雙方都有權決定不再續(xù)簽。同時，這也是固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的最大區(qū)別。
2022-05-03 15,340 -
跟勞動者簽訂了勞動合同公司可以不給員工離職嗎
在簽訂勞動合同后，勞動者若想離職，需要提前一個月提出離職申請，用人單位不得無故不受理職員的離職申請。
2023-03-08 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
