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第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排
根據我國法律規(guī)定,可以接觸,但是僅限一部分合同,當事人約定由債務人向第三人履行債務,債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的,應當向債權人承擔違約責任。法律規(guī)定或者當事人約定第三人可以直接請求債務人向其履行債務,第三人未在合理期限內
債權未到期,如果符合下列情形的,能解除合同:當事人協(xié)商一致;發(fā)生了當事人約定的解除合同的事由;因不可抗力致使不能實現合同目的;以及一方明示違約等情形。
第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不
勞動合同到期不再續(xù)簽合同不屬于單方面解除勞動合同,而是勞動合同終止。 合同到期后,勞動關系即告終止,就是說從到期日開始你和公司之間就不存在勞動關系了,隨時可以走人,公司也沒有義務在為你做任何事,但是如
1、民訴法規(guī)定對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由經常居住地人民法院管轄,對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住
1、合同解除的前提條件是合同有效。無效合同、效力待定合同、可變更可撤銷合同談不上解除問題。 2、合同解除后,當事人的合同權利義務終止。合同尚未履行的,終止履行已經履行的,根據履行情況和合同性質,當事人
同一案件能否兩次起訴,應當根據實際情況進行確定。一般情況下,人民法院對案件已經作出判決的,無法再次起訴;未對案件作出判決,原告撤回起訴的,案件可以兩次起訴,當事人可以再次去人民法院提起訴訟。比如人民法院在審理民事案件時,人民法院在宣判前,原
根據我國合同法的相關規(guī)定,合同解除權屬于守約方,違約方不享有合同解釋權,因此不能主張解除合同。 當事人解除合同的情形有:1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的,守約方有權單方面解除合同;雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任,當
合同履行完畢后,已經履行完畢的合同終止,合同的權利和義務已經全部完成,不用再進行解除了。有下列情形之一的,合同的權利義務終止: 1、債務已經履行; 2、債務相互抵銷; 3、債務人依法將標的物提存; 4、債權人免除債務; 5、債權債務同歸于一