解除勞動合同期間再次聘用是否需要再次試用
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解除勞動合同后再次聘用不需要有試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核‘’ 勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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解除勞動合同后再次聘用還需要有試用期么解除勞動合同后被再次聘用，如果之前已經(jīng)約定過試用期的，不需要有試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但如果之前未約定試用期的，則這次可以依法約定。
2020.03.28 118 -
解除勞動合同后再次聘用還需要有試用期嗎解除勞動合同后再次聘用不需要有試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.11.02 134 -
解除勞動合同后再次聘用該勞動者的是否需要有試用期解除勞動合同后再次聘用不需要有試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核‘’ 勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.02.05 122
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解除勞動合同后再次聘用需要試用期嗎
請注意！根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2022-10-10 15,340 -
解除勞動合同后再次聘用還需要試用期嗎？
請注意！根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。離職后再被聘用不用約定試用期來源:東楚晚報時間::31:00東楚網(wǎng)黃石新聞網(wǎng)（東楚晚報）（記者姜科實習(xí)生陳嬌梅
2022-10-06 15,340 -
解除勞動合同后再次聘用還需要試用期嗎
解除勞動合同后，再次就業(yè)不需要試用期。試用期是指用人單位在勞動合同期內(nèi)對勞動者是否合格進行考核，勞動者是否符合自己的要求進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2021-11-10 15,340 -
解除勞動合同后再次聘用又需要試用期嗎
請注意！根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。離職后再被聘用不用約定試用期來源:東楚晚報時間::31:00東楚網(wǎng)黃石新聞網(wǎng)（東楚晚報）（記者姜科實習(xí)生陳嬌梅
2022-10-17 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15
