老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職期要等多長(zhǎng)時(shí)間

2024-05-23 24

普法內(nèi)容

用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)到時(shí)間老板辭退
根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在我國(guó)勞動(dòng)法所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人

2021-09-02 50
跟老板簽的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同后可以辭職嗎
簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同辭職可以。無(wú)論簽訂多久期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都可以通過(guò)辭職單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同。

2020-08-17 27
想辭職老板不給辭職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如果用工沒(méi)有超過(guò)一年，那么雙方實(shí)際達(dá)成的是不定期勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出離職，如果用工超過(guò)一年，那視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要解除，可以提前三十天通知。不管是哪一種情況，辭職都是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，老

2024-07-03 33

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辭職沒(méi)簽勞動(dòng)合同要多長(zhǎng)時(shí)間才能拿到工資？
直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就等于辭職了，可以索賠雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未付的工資。

2023-06-17 15,340
入職時(shí)老板沒(méi)跟我沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職時(shí)該怎么辦
1、提前30天書(shū)面通知用人單位，之后可以離開(kāi)，這個(gè)和有沒(méi)有簽合同無(wú)關(guān)，沒(méi)有簽合同也是違法的，可以要求支付雙倍工資。2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

2023-08-31 15,340
臨時(shí)工辭職老板不給簽勞動(dòng)合同
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要提前一個(gè)月告知用人單位。因此，您如果想離職，可以提前一個(gè)月提交申請(qǐng)書(shū)給相應(yīng)主管并郵寄一份辭職書(shū)到公司，在郵單上寫(xiě)清楚內(nèi)容為辭職書(shū)，并保留底單即可。

2022-11-13 15,340
六十歲辭職后簽勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿(mǎn)，還

2022-08-09 15,340

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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

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00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不

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01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間
勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被

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