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員工在試用期內(nèi)上班受傷,符合工傷認(rèn)定條件的算工傷。工傷的認(rèn)定和是否在試用期沒有直接關(guān)系,若職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
上下班路上,自己摔傷的,不屬于工傷。如果在上班途中因?yàn)榉亲约褐饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷;如是單位設(shè)施問題導(dǎo)致的受傷,您可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任,是否構(gòu)成工傷需要根據(jù)認(rèn)定結(jié)果判斷
下班后在工作場所內(nèi),若是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。申請(qǐng)時(shí)需提
下班后在工作場所內(nèi),若是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。申請(qǐng)時(shí)需提
職工下班時(shí)在企業(yè)內(nèi)摔傷屬于工傷,下班途中自己摔傷不算工傷。勞動(dòng)者屬于工傷的,可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)
1、在公司司內(nèi)上班時(shí)間吃飯走路摔倒骨折,是可以認(rèn)定為工傷的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后
一般情況下,上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的,只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷,其他情況受傷一般不認(rèn)定為工傷。 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 1、在工作時(shí)間和工
在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此,下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件,第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害,走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說,本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷: 1,