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怎樣認(rèn)定協(xié)議無效律師解答認(rèn)定協(xié)議無效的情形分別有以下幾種:無民事行為能力人簽訂的協(xié)議無效;行為人虛假意思表示簽訂的協(xié)議無效;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議無效;違背公序良俗的協(xié)議無效;行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權(quán)益的協(xié)議無效
農(nóng)民工討要拖欠工資的方法具體如下: 1、通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴,經(jīng)機(jī)關(guān)審查后責(zé)令支付工資; 2、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令; 3、直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付,排除不可抗力因素,未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付,用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的,是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以
拖欠農(nóng)民工資有責(zé)任支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付差額;逾期
一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛,最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大
用人單位拖欠農(nóng)民工工資不給的,農(nóng)民工可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴,由勞動行政部門對單位作出處罰;或者去找調(diào)解組織調(diào)解;去依法申請仲裁;或者提起訴訟。
拖欠工資新規(guī)定,具體如下: 1、用人單位未按照勞動合同,及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的,拖欠或未足額支付的情況下,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況,也可以向人民法院申請支付令; 2、如果存在勞動糾紛的,那么需要先申請勞動仲裁。不服
只要拖欠了農(nóng)民工的工資,不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要支付其差額部分。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
工程款拖欠的后果有四點(diǎn),分別是: 1、影響建筑企業(yè)的生存與發(fā)展。資本承包,占用了企業(yè)大量的流動資金,周轉(zhuǎn)不靈,職工工資拖欠,設(shè)備維修出現(xiàn)問題,部分企業(yè)破產(chǎn); 2、影響整個建筑市場不能正常運(yùn)行; 3、給工程質(zhì)量和安全留下了隱患;由于資金上的拮
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