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臨時(shí)工辭職了工資可以馬上拿到嗎

臨時(shí)工辭職了工資可以馬上拿到嗎

2020-11-25 382
普法內(nèi)容
辦好離職手續(xù)的時(shí)候就應(yīng)該結(jié)清的。如果臨時(shí)工還處在試用期的話,那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職,如果臨時(shí)工是什么合同都沒(méi)有簽訂的,就可以隨時(shí)離開(kāi)了,不用受到公司的約束。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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    離職后拖欠員工工資處理方法: 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或

    2020-11-26 160
  • 馬上辭工可以拿到錢(qián)嗎
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    如果是按照要求辭退工作的話,那么在辭退工作的當(dāng)天,用人單位就應(yīng)該結(jié)清工資。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定,員工應(yīng)該提前一個(gè)月通知用人單位要辭職的事情,并且協(xié)商一致,那么就可以按期辭職。如果是突然辭職給用人單位造成損失的話,那么會(huì)拿到應(yīng)得的工資但是還

    2020-01-20 159
  • 保姆臨時(shí)有事辭職不干可以拿到工資嗎
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    勞動(dòng)者自動(dòng)離職是要給工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

    2020-03-05 600
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    1,可以要求公司在你離職3天內(nèi)結(jié)清全部工資。

    2022-11-01 15,340
  • 臨時(shí)工辭工是不是馬上就可以拿工資走人的

    勞動(dòng)者,其工資應(yīng)當(dāng)按照正常天數(shù)和加班時(shí)間來(lái)計(jì)算工資, 1、未經(jīng)用人單位同意,勞動(dòng)者急辭工的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失,但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。 2、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng),

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    可以通過(guò)以下兩個(gè)途徑討要工資:一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《》第八十五條、《仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,看到精彩應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不

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    臨時(shí)工辭職的工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)日結(jié)清,被侵權(quán)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)

    2023-02-23 15,340
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