雇傭關(guān)系由雇主自行兼職期間能扣工資嗎
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不合法的。 1、只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬; 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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不合法的。 1、只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬; 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資不合法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者正常離職，用人單位在解除雇傭關(guān)系時(shí)一次性付清工資。因?yàn)閯趧?dòng)者違法解除雇傭關(guān)系造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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兼職雇傭工資扣工資合法嗎雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資不合法。按正常程序離職的，雇傭單位不可以扣押?jiǎn)T工工資，應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
2020.12.03 338 -
工傷雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系不屬于工傷。但要賠償 1、精神損害撫慰金沒(méi)有明確的數(shù)額，根據(jù)省份的不同有所差別。一般的地方法院認(rèn)定為每級(jí)5000元，有一級(jí)加 5000，人死是50000元。 2、醫(yī)療費(fèi)。必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。 3、誤工費(fèi)。 4、護(hù)理費(fèi)。 5、交
2020.09.01 258 -
雇傭關(guān)系上如何證明雇傭關(guān)系應(yīng)從以下方面證明雇傭關(guān)系：雙方訂立的雇傭合同或者口頭雇傭協(xié)議；一方有提供勞務(wù)義務(wù)，另一方支付報(bào)酬的義務(wù)；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；雇員受雇主控制。
2020.09.04 417
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雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資合法嗎
雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資不合法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者正常離職，用人單位在解除雇傭關(guān)系時(shí)一次性付清工資。因?yàn)閯趧?dòng)者違法解除雇傭關(guān)系造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2023-09-09 15,340 -
雇傭關(guān)系工傷與雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。雇傭關(guān)系中的人身?yè)p害的，按人身?yè)p害糾紛處理
2021-11-08 15,340 -
雇傭期間怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系還是幫工關(guān)系？第一，幫工關(guān)系是指幫工人為他人無(wú)償處理事務(wù)而與他人形成的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方定期或不定期為對(duì)方提供勞務(wù)，由對(duì)方支付報(bào)酬的法律關(guān)系。一方面，雇傭關(guān)系是有償?shù)?/p>
2021-11-11 15,340 -
工傷雇傭雇主關(guān)系如何賠償？雇傭關(guān)系我還能申請(qǐng)工傷賠償嗎？
1、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷，勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在
2022-08-03 15,340
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雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問(wèn)題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
