雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資合法嗎
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不合法的。 1、只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應(yīng)當結(jié)清所有的勞動報酬; 2、如果單位不是在離職當天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資不合法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。勞動者正常離職，用人單位在解除雇傭關(guān)系時一次性付清工資。因為勞動者違法解除雇傭關(guān)系造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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兼職雇傭工資扣工資合法嗎雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資不合法。按正常程序離職的，雇傭單位不可以扣押員工工資，應(yīng)當在離職當天結(jié)清所有的勞動報酬。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
2020.12.03 338 -
剛兼職就離職扣工資合法嗎？不合法的。 1、只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應(yīng)當結(jié)清所有的勞動報酬 2、如果單位不是在離職當天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.06.21 481 -
兼職被扣工資合法嗎？不合法的。只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應(yīng)當結(jié)清所有的勞動報酬;如果單位不是在離職當天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.07.04 1,537
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雇傭離職扣壓工資嗎?
您可以到人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴，主張拖欠工資。
2022-10-31 15,340 -
離婚后雇傭兼職工資屬于共同財產(chǎn)嗎
婚姻關(guān)系存續(xù)期間因為兼職所得收入屬于夫妻共同財產(chǎn)，離婚時應(yīng)當予以分割，但是離婚后兼職取得的財產(chǎn)屬于一方的個人財產(chǎn)，另一方無權(quán)請求分割。 夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具
2022-11-13 15,340 -
兼職扣工資合法嗎
如果勞動者按照正常的辭職程序辭職的，用人單位克扣其工資是不合理的，對于克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-08-02 15,340 -
兼職工人辭職，扣工資合法嗎
扣除工資一半這是不合法的，提成的發(fā)放如果公司有相關(guān)規(guī)章制度，按公司制度執(zhí)行。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十
2022-07-07 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
